一、公司简介

       太原中铁轨道交通建设运营有限公司于 2019 年 7 月 16 日注册成立，注册资本金 213261 万元。公司主要承担太原市城市轨道交通 2 号线一期工程 B 部分 PPP 项目的投融资、建设及 2 号线一期工程项目设施运营管理、运营维护及授权范围内的非客运服务业务（广告设计、制作、发布、代理业务、通讯、商业零售、出租经营空间和经营设施等）。太原市轨道交通 2 号线一期工程作为太原市城市轨道交通线网的主骨架线，也是太原市建设的第一条轨道交通线路，线路全长23.647 公里，共设 23 座车站，南北向穿越太原市城区，途经了小店、迎泽、杏花岭和尖草坪四个行政区，联接了迎泽、长风两个市级中心以及龙城、小店南两个市级副中心；衔接太原客运北站、太原客运南站两大公路客运枢纽；有效带动主城区南部和新城的发展，促进老城区向南部扩展，并提升主城北部地区的改造发展。

二、岗位、专业及用工方式

       1.招聘岗位：站务员 

       2.招聘人数：20 人 

       3.需求专业：城市轨道交通运营管理及相关专业 

       4.用工方式：公司与录用人员签订正式劳动合同。

三、招聘基本条件

       1.全日制大专及以上学历。

       2.专业基础知识扎实，成绩优异，按期取得相关专业学历证书。 

       3.身心健康，辨色力正常，听力正常，无重大疾病、传染病和精神病史。 

       4.遵纪守法、品行端正，无不良行为记录。 

       5.热爱城市轨道交通事业，有上进心、责任感和团队精神，吃苦耐劳，敢于担当。

四、薪酬福利待遇

    （一）薪酬待遇提供具有行业与地区竞争力的薪酬标准，入职后依据全日制第一学历进行初次定级定薪，正式定职定级后实行岗位绩效工资制度，由基本工资、绩效工资、特殊奖金和各类津补贴构成。

    （二）假期员工享受的假期包括法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、孕假、产前假、产假、哺乳假、护理假、丧假、探亲假等各类假期。

    （三）员工福利公司为员工足额缴纳“五险一金”，每年度组织员工健康体检；按公司相关规定发放节日福利、生日蛋糕卡、女职工卫生费、通讯补贴、伙食补贴、取暖费补贴等。公司设有员工餐厅，提供自助式餐食服务；公司对符合入住条件的员工提供宿舍，保障员工日常生活起居；公司为新入职员工办理员工卡便于上下班地铁通勤。

五、员工培养和晋升

       建立员工纵向职级、横向档级可多向晋升的职业发展通道，加快职业人才培养，搭建员工培训体系，帮助员工实现自我价值的提升。 

       1.横向档级晋级员工年度考核连续两年优秀、连续三年中一年优秀两年良好或连续四年良好的可上调一档岗位档级。 

       2.纵向职级晋升根据岗位特点及员工个人潜能，每年按期组织员工进行职务能力评价，通过评价各职务等级的任职条件、胜任能力等因素，打通员工纵向发展通道（员工可在一条通道上纵向发展，也可在不同的通道之间横向转换，即管理类、专业技术类之间可相互转换）。 

       3.职称评定参评专业包括工程系列（城市轨道交通专业）、经济、会计、思想政治等。根据参评专业不同，既可向太原市本地职称主管部门申报评定，又可向股东单位中铁电化局集团公司申报评定。 

       4.技能竞赛公司积极组织各类技能比武竞赛，提升运营人员岗位技能素养和应急处置能力，增强各岗位之间的联动协作，激发全体员工学习技术、钻研业务的热情，形成比、学、赶、超的学习氛围。

六、招聘流程

       1.招聘宣讲：公司统一组织现场宣讲，包括公司介绍、需求专业、招聘条件、薪酬福利、员工职业发展等内容，同时就求职者关切的问题予以解答。 

       2.报名：应聘者根据应聘条件及需求专业进行报名，提供纸质版简历，并按要求将电子版简历投递至指定邮箱。 

       3.简历筛选：公司将统一筛选简历，对应聘人员进行资格条件审核，确定参加面试人员。 

       4.招聘考察：公司统一组织面试，对应聘者的综合素质、逻辑思维能力、沟通表达能力等进行考察，具体时间和地点以通知为准。参加面试人员需携带个人简历。 

       5.签订三方协议：公司将通过邮件的方式通知面试合格人员签订三方就业协议。